地址：北京市海淀區西三環北路甲2號院7號樓2-4層
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公司2-4層公共區域及洽談室內設有意見箱
目前，公司及控股子公司員工平均從業經驗5年以上，中高級職稱占比22%，碩士學歷占比53%。公司堅持“以人為本、人才強企”的理念，建立了一套科學、規范、實用，符合公司實際情況的人才培養體系，形成了中關村擔?！皟蔂I一班”的特色品牌。
公司面向全體員工開展科技前沿行業、宏觀政策等培訓。同時開設線上網絡學院、樂學堂微培訓，設立讀書基金，增加人員培訓的覆蓋率和即時性。此外，針對不同部門需求組織外派專業類培訓。
專門針對優秀應屆畢業生的培養計劃，通過校園招聘選撥一批具有可塑造性的畢業生，集中培養三至六個月，圍繞項目評審所需各項能力，力爭通過短期培養使其成為符合公司任職要求、并能獨立承擔崗位職責的員工。
新員工以“導師制”和“新兵營”為主要抓手，日常導師輔導和新兵營集中培訓并行。通過“應知應會”“新人陽臺”“能力提升”“新兵拓展”四大模塊貫穿全年，同時開設新兵營網絡學院，幫助新員工加速業務能力提升、加強企業文化宣貫、凝練團隊精神。
針對公司青年員工的業務素質與能力，重點提升財務基礎、風險識別、市場開拓、保后管理、項目處置等能力，通過知識講授、案例分析、開設青訓營網絡學院等方式，強化教學目的。
針對公司新任管理者及后備人才的管理實際，重點提升政治素質、管理能力、業務視野等，通過靈活安排集中學習、外派培訓、研討沙龍、開設青年干部網絡學院等方式，強化教學目的。外派培訓、研討沙龍、開設青年干部網絡學院等方式。
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